Re: von Plan International (samia.kassid@plan-deutschland.de)
vom 16.03.2010 15:14:16
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr Interesse an Plan. Gern beantworte ich Ihre Fragen:
wie funktioniert bei Ihnen die Auswahl der Mitarbeiter vor Ort? Handelt es sich bei diesen um "Einheimische" die von Ihnen zur Umsetzung der Projekte geschult werden, oder sind dies feste Plan-Mitarbeiter?
Plan arbeitet vor Ort hauptsächlich mit lokalen Partnern (lokale Nichtregierungsorganisationen, Frauenverbände, Behörden etc), mit lokalen ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie mit eigenem Personal. In den Plan-Partnerländern gibt es jeweils ein Länderbüro mit einem Länderdirektor sowie Referenten/-innen und weiteres Personal. Mehr als 95 % der Plan-Mitarbeiter sind lokale Mitarbeiter, die aus dem jeweiligen Land kommen. Sie werden über Zeitungsanzeigen etc. gefunden. Die Anzahl "ausländischer Mitarbeiter" ist gering. Meistens handelt es sich um Positionen wie die des Länderdirektors oder des Leiters für Programmarbeit. "Ausländische" Mitarbeiter/-innen heißt, dass es sich um Kollegen/-innen handelt, die schon länger bei Plan sind und nicht aus dem spezifischen Land kommen. Beispiel: Der Direktor für Plan in Sierra Leone kommt aus Ruanda. Die Regionaldirektorin für Plan Ostafrika ist Inderin.
Hinzu kommt, dass projektbezogen lokales Fachpersonal gesucht und eingestellt wird, z. B. Techniker, Ingenieure. Plan's Arbeit wird des Weiteren von vielen ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern getragen, die in den Gemeinden leben, die Familien kennen, die Sprache sprechen und einen Beitrag leisten möchten.
In den Planbüros gibt es feste Plan-Mitarbeiter/-innen, die mit den Zielen von Plan vertraut sind. Die ehrenamtlichen Helferinnen und Helfer sowie die Partnerorganisationen erhalten Informationen und Schulungen. Ein Ziel der Arbeit von Plan ist es, die lokale Zivilgesellschaft zu stärken. Plan baut auf die teilweise gut vorhandene Expertise von lokalen Initiativen, Gruppen, Nichtregierungsorganisationen etc. auf, stärkt deren Strukturen und unterstützt sie durch Fortbildungen, Schulen oder finanziell.
Wie gewährleisten Sie eine, den "Plan-Ansprüchen" gerecht werdende, Umsetzung in den verschiedenen Tätigkeitsgebieten?
Die Plan-Kollegen/-innen sind im ständigen Kontakt mit den Partnergemeinden, Partnerorganisationen und den ehrenamtlichen Helfer/-innen. Partneroganisationen erklären sich schriftlich vor Aufnahme der Zusammenarbeit mit Plan bereit, die Richtlinen und Ziele von Plan umzusetzen. Ein Beispiel: Es setzt sich zunehmend durch, dass alle unmittelbaren Akteure, die für Plan in den Plan-Gemeinden arbeiten, Kinderschutzrichtlinen unterschreiben und sich in Kinderschutz schulen lassen.
Falls Sie mehr über die Arbeit von Plan wissen möchten, rufen oder schreiben Sie mich gern an.
Mit freundlichen Grüßen
Samia Kassid
Referentin für Kinderrechte und entwicklungspolitische Kommunikation
Plan International Deutschland e.V.
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Vorstandsvorsitzender: Dr. Werner Bauch
Vereinsregister: Amtsgericht Hamburg VR 11978
Plan International ist als eines der ältesten Kinderhilfswerke in 48 Ländern Asiens, Afrikas und Lateinamerikas tätig, unabhängig von Religion und Politik. In der Entwicklungszusammenarbeit finanziert Plan nachhaltige und kindorientierte Selbsthilfeprojekte, hauptsächlich über Patenschaften sowie über Einzelspenden und öffentliche Mittel. Mädchen werden besonders gefördert, damit sie gleiche Chancen erhalten wie Jungen. Plan Deutschland betreut 290.000 Kinderpatenschaften und erreicht so in den Programmgebieten über zwei Millionen Menschen. Das Deutsche Zentralinstitut für soziale Fragen hat Plan Deutschland das DZI Spenden-Siegel zuerkannt.
Mit der Mädchen-Kampagne unter der Schirmherrschaft von Senta Berger macht Plan Deutschland seit 2003 auf die Situation von Mädchen weltweit aufmerksam
